“不凡，根据现在的销量，我们的产能又不行了。
你给出的工资非常高，如果继续招生产个人，这是一笔不小的开支啊！”
金中睒看着手里的各项报表说道。
确实，1990年，之江省的平均月工资是158.17元，而叶不凡给员工定的基本工资是200元。
“金哥，盯住了员工的钱口袋，想千方设百计的不让他们的腰包鼓起来。
那这个企业离倒闭就不远了，员工和企业是一体的，相辅相成的。
企业把员工凝聚到一起，员工的付出让企业腾飞。
只有员工们有饱满的热情，才能为企业创造更大的价值。
热情怎么来？最有效最直接的方式就是高工资。
表面上看，我们给员工开了高工资赔了，可从长远和整体来说，我们是赚的。
待遇好，最直观的表现就是员工的忠诚度高，能够吸引更多的人才前来，这些都是不可估量的财富。”
叶不凡仔细的给金中睒解释，人的蜕变是需要过程的。
“懂了，我预计还要再招100名生产员工，才能满足生产需要。”
金中睒给出了自己的建议。
不过，如果再加100人，那么光生产员工就达到了400人。
每人每月200元工资，这一个月下来，给生产员工的工资就达到了80000元，想想都肉疼。
“可以，按照产能正常招工，又增加了就业岗位，上边领导也会非常满意。
不过不用再增加了，马上就要把其他几个优质水源基地建设起来了。
到时候8个优质水源基地同时生产，辐射全国，压力就会小了。”
叶不凡已经开始着手相关事宜了。
“不凡，我这个水厂的厂长有些不称职啊！……”
金中睒对自己产生了一些怀疑。
叶不凡打断了他的话，说道：“隔行如隔山，快速成长起来，以后一定会有大作为的。”
“好！我加倍努力！”
金中睒也下了决心。
“等以后科技发达了，生产设备会发生翻天覆地的变化，到时候，机器可以代替人工，我们的成本还会大大降低。”
叶不凡提了一句将来的情况。
“我滴个乖乖，那可不得了啊！”
金中睒没有信，只当一个故事听听。
叶不凡知道金中睒不会相信，但他也不会在意。
科技飞速发展，生产自动化以后是主流。
如果和别人说，一个工厂的生产线上可以不需要任何一个人，全程机器化生产，不知道大家会惊讶到什么程度。
........................................
一转眼，树叶山泉从开始销售到现在过去了两个月。
现在销售非常火爆，之江全省的销售报表显示，每天的销量平均保持在20000万箱。
一个月可以销售60万箱树叶山泉，按照1.2元每瓶的出厂价计算，月销售额达到了1700多万元。
而原材料成本、运输费、人工费用等等一系列费用加到一起，每瓶的生产成本在0.6元左右。
也就是说，按照树叶山泉1.2元的批发价格来算，月净利润达到了800多万元。
这里还没算树叶山泉的直营店，他的利润是更大的，因为都是按照2元的零售价出售的。
-->>